CANDIDATURE EMPLOI CADRE DE SANTE INFIRMIER, IDEC, RESPONSABLE DE SOINS 
- Lieu: Languedoc Roussillon
- Poste(s) recherché(s): Cadre de sante infirmier
- Publiée: 24/09/2019
Formation
DIPLÔMES et AUTRES FORMATIONS :
2013/2018 Spécifique à l’Autisme (« Autisme et Troubles Envahissants du Développement », « Accompagnement des Troubles du Spectre Autistique », « ABA et gestion de comportements défis »)
« Soin et Educatif, l'équilibre indispensable »
« Prévention des risques liés à l'Activité Physique »
« Prévention et Secours Civiques » de niveau 1
« Mettre en œuvre le Développement Professionnel Continu »
2012 « Douleur de la personne polyhandicapée »
2009/2012 « Management socio-économique »
2011 « Animer une équipe »
2009/2010 « Comment mieux comprendre et transformer la violence »
1991 D.E. d’Infirmière
1988 Baccalauréat Tn F8 (Secrétariat Médicosocial)
Langues Français, Anglais, Espagnol (Lu, Ecrit, Parlé)
Experience Professionnelle
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
2013/2019 Cadre de Santé d’un Foyer d'Accueil Médicalisée (34)
(Association « Sésame Autisme »)
2008/2013 Coordinatrice Chef d'Equipe Santé d’une Maison d'Accueil Spécialisée (77)
(Fondation « Les Amis de l'Atelier »)
2006/2008 Gestion d’une société événementielle (94)
1991/2006 Infirmière Militaire à l’Hôpital PERCY (92) et BEGIN (94) en :
Dermatologie, Endoscopie, Pathologie Digestive (cancérologie et soins palliatifs),
Chirurgie Orthopédique et Traumatologique, Réanimation (Grands Brûlés)
PROFIL :
Leadership, organisation, anticipation, communication, coordination, sens des responsabilités, écoute, empathie, rigueur, transparence, confiance, respect, reconnaissance, dynamisme, disponibilité. Leitmotiv : Qualité de Vie au Travail. Mode de travail : directif, participatif et délégatif.
COMPÉTENCES :
• Gestion du personnel (entre 20 à 40 salariés) : embauche, salaires, plannings, entretiens professionnels, réunions, gestion des conflits, urgences…),
• Participation au projet d’établissement, responsable du projet de soins de l’établissement, garantie de son suivi par des indicateurs, participation au projet d’accompagnement individualisé, rapport d’activité annuel, évaluation interne puis externe,
• Création et contrôle de l’application de protocoles de soins et d’hygiène, de plans bleus,
• Coordination avec le médecin rattaché à l’établissement,
• Mise en œuvre d’outils et actions de dépistage, prévention et éducation à la santé,
• Collaboration avec le CHSCT (Comité d’Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail),
• Gestion et contrôle de la gestion financière et matérielle des commandes et des stocks,
• Garantie de la traçabilité des soins, transmissions écrites, circuit des médicaments,
• Partenariat avec services hospitaliers, urgences, et professionnels de proximité, HAD,
• Relation avec les familles, services de tutelle, MDPH,
• Remplacement ponctuel de la responsable de service éducatif,
• Partenariat avec des établissements de formation,
• Gestion des Troubles du Comportement,
• Participation à la création d’un « guide de repérages des troubles somatiques chez les déficients intellectuels » avec l’ANEMS,
• Création d’une « bibliothèque professionnelle et d’un lieu de Ressources » à l’attention des salariés, d’une salle « Snœzelen » et d’un « Parc Sensoriel » dans une MAS,
• Projets de mise en place : Télémédecine dentaire, MEOPA,
• Réalisation d’astreintes (urgences médicales, logistiques gestion de l’absentéisme),
• Utilisation des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Octime.
Centres d'intérêt
CENTRES D’INTÉRÊTS :
Expérience bénévole en tant que responsable animation dans le domaine associatif au profit d’enfants atteints de mucoviscidose,
Loisirs : moto, nombreux voyages, plongée bouteille, marche à pied, découverte faune et flore, bricolage.
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