cadre de santé 
- Lieu: Rhône Alpes
- Poste(s) recherché(s): Cadre de sante infirmier
- Publiée: 22/04/2013
Formation
BLOEMEN David
430 RUE DU VOUET
38510 MORESTEL
Tel : 06 13 35 77 48 / 04 74 33 09 38
DIPLOME :
Diplôme de Cadre de santé en 2010 / Lieu : IFCS Lyon
Master 1 en science de l’éducation en 2010
Diplôme d'état infirmier en 1996 / Lieu : IFSI de Dunkerque
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
- 09/2007 à aujourd’hui : Cadre de Santé
EHPAD de Champagne en Valromey (Ain)(Faisant fonction de Cadre de santé de 2007 à 2009)
- 11/2003 à 09/2007 : Infirmier
EHPAD Saint Chef (Isère)
- 06/2002 à 11/2003 : Infirmier psychiatrique
Centre Psychothérapique du Vion (Isère)
- 02/1998 à 06/2002 : Infirmier Faisant fonction de Cadre de santé
Hôpital Local du pays de la Roudoule.Puget – Thenier (Alpes Maritimes)
- 09/1997 à 02/1998 : Infirmier Urgentiste
CHR Calais (Pas de Calais)
- 12/1996 à 09/1997 : Infirmier du S.S.A (Service de santé des Armées)
Centre de sélection de Cambrai (Nord)
DOMAINE DE COMPETENCE:
- Organisation des activités de soin et coordination des moyens humains et matériels
- Efficience des organisations
- Gestion de ressources humaines, matérielles et financières
- Formation, encadrement et évaluation des professionnels
- Maitrise de l’informatique
Experience Professionnelle
FICHE DE POSTE CADRE DE SANTE M BLOEMEN.D
Organiser l'activité et coordonner les moyens humains et matériels des différentes unités selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients
Planifier les activités du service:
Répartition du personnel (construction du planning)
Gestion de l'absentéisme (arrêts maladie; accidents du travail etc.). Prévoir et organiser la continuité des soins
Gestion des modifications de planning
Réorganisation de la charge de travail ou un renforcement de l'équipe
Organisation de l'effectif en fonction de l'activité prévisionnelle
Veille à la bonne organisation du service:
Veille à l'application des prescriptions médicales
S'assure de la maintenance des matériels et des locaux
Fait appliquer les procédures et correctifs de procédures de sécurité
Elaborer ou faire évoluer les protocoles de soins, les procédures d'hygiène, de vigilance sanitaire, en contrôler l'application par le personnel et lui apporter un appui technique
Organise et accompagne l'encadrement des élèves et des nouveaux personnels
Relation avec les médecins et visiteurs médicaux
Gestion des commandes du matériel de soins
Evaluation des besoins en matériels de soins
Evaluation du bien-fondé de la commande
Effectuer la commande
Effectuer la gestion administrative du personnel et participer à des actions de gestion de ressources humaines
Recrutement:
- mise en relation avec les différents organismes de recrutement, les écoles.
- analyse des CV; prise de référence auprès des anciens employeurs.
- réalisation des entretiens
Fiches de poste:
Réalisation, suivi et évaluation des fiches de postes et des postes aménagées
Formations:
- Réception des formations proposées par l'ANFH
- Etudier les besoins propres à l'établissement et en faire la demande à l'ANFH;
- Recueillir les besoins de formation auprès des agents
- Préparer le plan prévisionnel de formation (nombre d'agents; coût)
- Réunion avec l'ANFH (pour le recueil des besoins et la planification pour l'année N+1)
- Bilan au retour des formations avec les agents
Evaluation / Notation des agents:
- Entretien avec l'ensemble des agents
- Remplir la feuille de notation
- La faire signer aux agents
- Evaluation des pratiques professionnelles IDE/AS/ASH
Planification des congés annuels:
- Recueil des souhaits des congés pour l'année N+1
- Répartir les demandes et arbitrer si désaccord entre agents
- S'assurer de la bonne répartition des départs en congé
- Planification définitive des congés
Organisation des temps partiels
Suivi et validation des heures supplémentaires
Veille au respect du budget alloué pour la masse salariale, les dispositifs de soins, les formations
Informer le résident, l'entourage sur le fonctionnement du service ou lors de conflit, de décès etc,
-Gestion des demandes d'admission
-Réception des demandes d'admission
-Les répertorier pour en assurer un suivi et faciliter les relances
-Relancer les demandes d'admissions
-Gestion des visites de pré-admission
-Gestion initiale des dossiers d'admission (relance, vérification du dossier médical).
-Etude du dossier médical avec le médecin coordonnateur et la psychologue
-Vérifier l'avancement du dossier administratif
-Organisation de la visite de pré-admission en présence du médecin coordonnateur, de la psychologue, du futur résident et de son entourage au sein de l'établissement et à l'extérieur.
-Accueil du nouveau résident (préparation de son dossier médical)
Organisations transversales
-Organisation des groupes de travail et des concours internes
-Participation aux qroupes de travail extérieurs
-Répondre aux questionnaires enquêtes
-Vigilance des actes du kiné et des médecins
-Suivi individuel des agents posant problèmes
-Gestion des conflits (agents, familles, médecins)
-Organisation des différents plans (plan bleu; grippe A etc.)
-Veille à l'application des droits du résident
-Veille à la sécurité des résidents
-Relation avec les tutelles et l'entourage familial -gérer les accords des tutelles pour la pédicure, les vaccinations, les changements d'unités, ou toute autre information concernant le résident
-Gestion des fiches d’incidents Réception et analyse des fiches incidents
Centres d'intérêt
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